Acoso laboral o mobbing
¿Eres víctima de un acoso laboral o mobbing? Si es así debes conocer los derechos que te asisten. Te asesoramos y ayudamos en todo el proceso médico o de peritación de la situación y daños producidos.
En García Blanca Abogados ofrecemos un trato personalizado a las personas que solicitan nuestros servicios de asesoramiento y gestión de procesos en caso de acoso laboral o mobbing.
El acoso laboral o mobbing se puede definir como el conjunto de conductas que se dan dentro de un entorno laboral determinado que producen un hostigamiento a un trabajador minando su estado emocional.
Estas conductas abusivas o de violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, se suelen manifestar especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan su dignidad o integridad psíquica, con el objetivo de perturbar e intimidar a la víctima.
Estas situaciones las puede provocar desde un superior jerárquico a uno o varios compañeros. Y pueden generar efectos psicológicos adversos a la salud mental de las personas que los sufren, causandoles ansiedad, estrés y pérdida de autoestima. Resultando traumática la prestación laboral e incluso imposible llevándolos a abandonar de forma voluntaria su puesto de trabajo.
Protección en caso de acoco laboral
Los trabajadores tienen derecho a ser protegidos de estas situaciones y para ello es necesario que confíen en abogados laboralistas expertos en acoso laboral, a los que deben exponer la situación que están sufriendo y obtener información sobre qué hacer para evitar seguir sufriendo estas conductas.
Ayudamos a la víctima, desde un trato personalizado y adecuado, a identificar las conductas de acoso laboral, preparando la información y las pruebas válidas en derecho que sirvan para establecer una base sólida sobre la que sustentar las pertinentes acciones judiciales.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo saber si estoy siendo acosado/a en el trabajo?
En muchas ocasiones el acoso es de manera tan sutil que resulta casi imperceptible a ojos de terceras personas. Esto lleva a que las víctimas se vean indefensas e incapaces de explicarse lo que les está pasando.
Hay que tener en cuenta que existen situaciones que llevan a algunas personas a sentirse acosadas sin estar siéndolo. No es suficiente la sensación de sentirse acosado para diagnosticar el acoso. El acoso no puede diagnosticarse en función de vivencias subjetivas.
El criterio para determinar si hay acoso deberá ser siempre la existencia de conductas objetivas de maltrato con caracter continuado, recurrente y sistemático.
¿Qué es el mobbing?
Según la definición aportada por el psicólogo alemán Heinz Leymann, mobbing es aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Existen diversas extensiones de este término en función de quienes sean las personas que lleve a cabo el hostigamiento, como puede es el Bossing, que es el acoso de un jefe o sus representantes para deshacerse de un empleado no deseado.
¿Es el acoso una percepción subjetiva?
No. El acoso puede objetivarse y evaluarse por profesionales especializados. Existen distintas herramientas psicométricas o tests que permiten evaluar el tipo de conductas de maltrato al que uno está expuesto y su frecuencia. Existen tests específicos para los distintos tipos de acoso: acoso escolar, acoso laboral, etc.
Cada conducta puede ser objetivada de distintas formas. Por ejemplo, el trato a gritos y las amenazas verbales pueden ser grabados. Otras veces las conductas de maltrato son vistas por terceras personas o quedan registradas de alguna otra forma. La forma de objetivar esas conductas variará en función del tipo de conducta que sea.
¿Que derechos vulnera el mobbing?
El mobbing atenta contra la integridad moral del trabajador, produciendo en él problemas psicológicos, físicos, sociales, y familiares, que se traducen en depresiones, sentimientos de culpabilidad, estrés, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros efectos devastadores.
¿Cuáles son los efectos que produce el acoso sobre la salud?
El acoso puede tener graves efectos sobre la salud física y el estado psicológico.
El acoso constituye una situación de amenaza para el organismo. Uno de los cuadros clínicos más frecuentes que se desarrolla a raíz del acoso es el SEPT o Síndrome de Estrés Postraumático. Suele cursar con síntomas depresivos, ansiedad y un pronunciado miedo a todo lo que suponga el riesgo de volver a ser maltratado.
Enfrentarse al acoso supone un gran desgaste energético y por ello las víctimas pueden desarrollar molestias somáticas de muy distintos tipos: dolores musculares, cefaleas, palpitaciones, problemas de piel, problemas digestivos, problemas respiratorios, nausea, etc..
¿Cómo detectar el mobbing?
Entre las conductas llevadas a cabo por los acosadores, podemos señalar las siguientes:
Agresiones verbales contra el trabajador, como pueden ser gritos, insultos, críticas, burlas, etc.
Difusión de rumores en el centro de trabajo contra el trabajador, con la intención de perjudicar la imagen del mismo frente a los demás.
Cuestionar su valía como profesional, juzgando de manera ofensiva su trabajo, cuestionando sus decisiones y menospreciando su capacidad.
Cambios de departamento, de categoría, de horarios, asignación de tareas impropias del puesto desempeñado o humillantes.
Aislamiento del trabajador del resto de empleados, confinándolo en una sala o departamento sin posibilidad de relacionarse con sus compañeros.
Limitación de los recursos de la empresa, dificultando el desempeño de las tareas propias del trabajador.
Cualquier otra conducta, que si bien considerada de forma aislada no llega a ser mas que un hecho desagradable, en conjunto con otras conductas vejatorias produce una verdadera psicosis que lleva irremediablemente al trabajador a sufrir trastornos psicológicos, llegando incluso, en algunos casos, a nacer en él ideas de suicidio.
¿Es necesario esperar a que aparezca el daño psicológico para diagnosticar el acoso?
No, de hecho, lo ideal es diagnosticar la situación de acoso o maltrato antes de que haya daños para así poder prevenirlos. Es por eso que en distintos ámbitos ya existe la obligación legal de tomar medidas para evitar que el acoso genere daño a las personas.
¿Es el mobbing responsabilidad del acosado?
Muchas personas que sufren mobbing se sienten avergonzadas por ello, y llegan a pensar que el problema es de ellos, y no se deciden a denunciar los hechos.
