Auditorías laborales
Las auditorías laborales son el medio idóneo para poder detectar deficiencias laborales en la empresa. Nuestros abogados realizan un examen profundo de los distintos módulos para averiguar si tu empresa posee un contingente pasivo laboral susceptible de causar una salvedad en tus informes de auditoría.
Para realizar una auditoría laboral es necesario conocer la estructura general de la empresa, desde el régimen jurídico de la compañía hasta otras cuestiones de contexto que pueden afectar a la empresa como es una posible sucesión o cambio en la empresa, si esta pertenece a un holding o un grupo de empresas, etc.
El despacho pone a tu disposición el mejor equipo de profesionales para detectar cuáles son las deficiencias laborales existentes en tu empresa y proponer soluciones eficaces una vez concluido el proceso de auditoría.
Proceso de la auditoría laboral
A través de un análisis exhaustivo de tu empresa nuestros abogados identifican posibles contingencias laborales. Este análisis lo hacemos mediante el estudio de la documentación e información que la empresa nos aporta y finaliza con un informe final de la situación real de la empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
La auditoría laboral comprende diversos módulos de trabajo:
- Ingreso en la empresa
- Contratación
- Política salarial
- Extinciones contractuales
- Prevención de riesgos laborales
- Modificación de condiciones contractuales
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Preguntas frecuentes
¿Qué es una auditoría laboral?
La auditoría laboral es un procedimiento que permite a las empresas verificar que cumplen la legislación.
¿Por qué es importante la auditoría laboral en una empresa?
Es importante realizar una auditoría laboral para la toma de decisiones, para prevenir posibles conflictos laborales, evitar sanciones administrativas y responsabilidades del empresario aprovechando las ventajas de la correcta aplicación de la normativa laboral y para la negociación de una compraventa, fusión o absorción de empresas.
Qué áreas o materias conviene analizar en una auditoria laboral?
En materia de contratación, conviene analizar los contratos de trabajo, si están formalizados conforme a derecho, si no existe fraude en la contratación temporal, identificando los pactos o cláusulas existentes que incidan en el desarrollo o extinción de la relación laboral. Es necesario también revisar si se han cumplido las obligaciones administrativas, como es la obligación de comunicar y en plazo los contratos al Servicio Público de Empleo.
¿Cuáles son sus beneficios?
En cualquier caso, beneficiará al verdadero fin del derecho del trabajo que, aparte de regular las relaciones entre empresarios y trabajadores, buscará incrementar la calidad en el empleo.
