a) La baja en la prestación de los trabajadores a través del modelo BAJAS ERTE.

b) El alta de la prestación en el impreso de SOLICITUD COLECTIVA, indicando en la casilla% reducción jornada el porcentaje de reducción de jornada a aplicar en adelante.

3- La empresa incorpora a jornada completa a todos o a algunos de sus trabajadores y todos o algunos días de la semana. Se comunicará a través de certific@2 – Comunicación de Periodos de Actividad los días trabajados.

4- La empresa incorpora a todos o a algunos de sus trabajadores algunos días de la semana o del mes, alternando días de actividad completa con días de jornada parcial. Se comunicará a través de certific@2 – Comunicación de Periodos de Actividad los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas. Se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando a días.

Ejemplo 1.- Un trabajador, a tiempo completo antes del ERTE,  trabaja en el mes cinco días con las siguientes  horas: día1º 5 horas, día 2º 3 horas, día 3º 3 horas, día 4º 6horas y día 5º 2 horas. El total de horas son 19; dividido entre 8 horas de jornada diaria a tiempo completo da como resultado 2,3. Se redondea el resultado en 2 días, al quedar el decimal por debajo de 5.Por tanto se comunican 2 días de actividad.

Ejemplo 2.- Un trabajador que estaba a tiempo parcial antes del ERTE, al 70% de la jornada (28 horas semanales repartidas de lunes a jueves), trabaja en el mes 15 días: 6 días a 1’5 horas/d y 9 días a 2 horas/d. El total de horas trabajadas son 27; dividido entre 7 horas de jornada diaria (L-J) da como resultado 3,86. Se redondea el resultado en 4 días, al   quedar el decimal por encima de 5. Se comunican 4 días de actividad para este trabajador.

5- La empresa incorpora a todos o alguno de sus trabajadores todos los días del mes, pero con porcentajes de jornada variables. Se comunicarán a través de certific@2 los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas, siguiendo los ejemplos anteriores. Se dividirá el número total de horas trabajadas en  el  mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando.

Por tanto, se podrán comunicar las siguientes situaciones para todos o varios trabajadores de la empresa:

• NO SERÁ NECESARIO ENVIAR NUEVOS CERTIFICADOS DE EMPRESA A LOS TRABAJADORES SIEMPRE QUE SE TRATE DEL MISMO ERTE.
• HAY QUE INFORMAR AL SEPE DE LOS CAMBIOS EN LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES EN EL MES QUE SE PRODUZCAN LAS MODIFICACIONES.

• ¿QUÉ PASA CON LOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN MODIFICACIÓN DE SU MEDIDA? No habrá que comunicar nada si las medidas del ERTE siguen siendo las mismas. La prestación de las personas trabajadoras seguirán abonándose como se venía haciendo y hasta el 30 de junio de 2020.

• ¿PUEDE ACORDARSE OTRO MEDIO DE COMUNICACIÓN CON LAS DIRECCIONES PROVINCIALES?La Dirección Provincial del SEPE y la empresa podrán acordar otras formas de remisión de datos, siempre que se garantice la seguridad de las comunicaciones y se facilite toda la información necesaria.

En cuanto a las condiciones de los anticipos, los convenios establecen que el tipo de interés aplicable a la operación será o%, que no existirá ningún tipo de comisión u otros gastos por la realización de esta operación, ni tampoco se exige garantía alguna para el cobro del anticipo.

Estos acuerdos se tramitan en el ámbito de la gestión de la emergencia sanitaria causada por el COVID-19 y tienen como objeto establecer la forma y condiciones en las que se desarrollará la colaboración entre el MTES, el SEPE y las entidades financieras que se adhieran al presente Convenio para la instrumentación de anticipos a favor de las personas que tuvieran una prestación reconocida por el SEPE, a los efectos de que puedan disfrutar del importe de dicha prestación con anterioridad a su fecha de pago efectivo por el SEPE.